Coaching jako narzędzie kształtowania elastycznych kadr

Joanna Mesjasz

Abstract

Modern organizational environment has been subject to continuous changes. Due to them organizations have been looking for new methods of management. The text refers to the issues of coaching in terms of procedural and systematic approach and personal flexibility. In the first part of the paper the author brings the qualifications of managers employed in the modern organization. In the second part she defines the concept of systemic coaching.
Author Joanna Mesjasz (MISaF / IOaM / KZK)
Joanna Mesjasz,,
- Katedra Zarządzania Kadrami
Journal seriesPrace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, ISSN 1899-3192, e-ISSN 2392-0041, (B 7 pkt)
Issue year2012
No249
Pages323-331
Publication size in sheets0.5
Keywords in PolishZarządzanie wiedzą, Coaching, Kształcenie kadr
Keywords in EnglishKnowledge management, Coaching, Personnel training
Abstract in PolishW turbulentnym otoczeniu współczesnych organizacji coraz częściej większe znaczenie w budowie przewagi konkurencyjnej mają kapitały niematerialne. Szczególnego znaczenia nabiera kapitał ludzki oraz jego rozwój. Niniejszy tekst dotyczy problematyki coachingu w ujęciu procesowym i systemowym oraz elastyczności osobistej. W pierwszej części artykułu autorka omawia proces ewolucji społecznej i zmianę wymagań w stosunku do kadr nowoczesnych organizacji. W drugiej definiuje pojęcie coachingu, jego specyfikę i omawia zalety.
Languagepl polski
Score (nominal)7
Citation count*1 (2015-06-18)
Additional fields
Tyt_nrSukces w zarządzaniu kadrami. Elastyczność w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Tom 2. Problemy zarządczo-psychologiczne
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back