Ulgi we wpłatach i ich konsekwencje dla sytuacji finansowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Andrzej Koza
Abstract
The purpose of this study is to identify and characterize the instruments used in Poland to reduce employers’ contributions to the State Fund for Rehabilitation of Handicapped Persons. In Poland, as in many other countries, it is compulsory to hire people with disabilities by employers if they employ more than 25 full-time employees. If the statutory employment rate of people with disabilities is not achieved, fines are imposed on them. At the same time, the legislator has created instruments to reduce or avoid these penalties. As a result of the research, it was found that the creation of the possibility of avoiding penalties for nonemployment of disabled people by the Polish legislature was becoming increasingly popular among employers obliged to pay penalties. Their popularity and scale have become an increasing financial problem of the State Fund for the Rehabilitation of Handicapped Persons, which lost one third of its incomes each year.Author | |
Other language title versions | Reductions of the payment and their consequences for the financial situation of the State Fund for Rehabilitation of Handicapped Persons |
Journal series | Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, ISSN 1899-3192, e-ISSN 2392-0041, (B 10 pkt) |
Issue year | 2017 |
No | 478 |
Pages | 268-279 |
Publication size in sheets | 0.55 |
Keywords in Polish | pracodawcy osób niepełnosprawnych, ulgi we wpłatach, Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych |
Keywords in English | employers of disable people, reductions, State Fund for the Rehabilitation of Disabled People |
Abstract in Polish | Celem niniejszego opracowania jest próba identyfikacji i charakterystyka stosowanych w Polsce instrumentów obniżających wpłaty pracodawców na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z tytułu niezatrudniania osób niepełnosprawnych oraz ich konsekwencje dla sytuacji finansowej tego Funduszu. W Polsce, podobnie jak w wielu innych krajach, istnieje obowiązek zatrudniania osób niepełnosprawnych przez pracodawców, jeśli zatrudniają powyżej 25 osób na pełny etat. W przypadku nieosiągnięcia ustawowego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych nakładane są na nich kary finansowe. Równocześnie ustawodawca stworzył instrumenty pozwalające obniżyć wysokość tych kar lub ich uniknąć. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że stworzenie przez polskiego ustawodawcę możliwości unikania kar za niezatrudnianie osób niepełnosprawnych z roku na rok stawało się coraz bardziej popularne wśród pracodawców. Ich popularność i skala stawały się coraz większym problemem finansowym dla Funduszu, który co roku tracił w ten sposób 1/3 swoich wpływów. |
DOI | DOI:10.15611/pn.2017.478.25 |
URL | http://www.dbc.wroc.pl/publication/42404 |
Language | pl polski |
License | Journal (articles only); author's original; ; after publication |
File | |
Score (nominal) | 10 |
Citation count* |
* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back