Human resource management in the perspective of the expectations and attitudes of generation Y in Poland
Adam Suchodolski
Abstract
The article shows the results regarding the expectations and attitudes towards work of representatives of generation Y from North America and Poland. The main similarities and differences between both groups in terms of the attitudes towards work are indicated in that article. In interpreting the results of the research it may be concluded that in the analysed area, young people in Poland do not constitute a homogenous group. Moreover, in comparison to their American peers they are generational hybrid shaped by the global trends of mass culture and socialization processes determined by the native culture and system of values. The aim of the article is to formulate the proposals regarding impacts in human resource management towards the Polish representatives of the Y generation adapted to the specificity of their expectations and attitudes.| Author | |
| Other language title versions | Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie oczekiwań i postaw pokolenia Y |
| Journal series | Nauki o Zarządzaniu, ISSN 2080-6000, e-ISSN 2449-9803, (B 10 pkt) |
| Issue year | 2017 |
| No | 4 (33) |
| Pages | 44-51 |
| Publication size in sheets | 0.5 |
| Keywords in Polish | pokolenie Y, zarządzanie zasobami ludzkimi, oczekiwania i postawy wobec pracy |
| Keywords in English | Y generation, human resource management, expectations and attitudes towards work |
| Abstract in Polish | W artykule zestawiono wyniki badań oczekiwań i postaw wobec pracy przedstawicieli pokolenia Y z Ameryki Północnej oraz z Polski. Wskazano główne podobieństwa i różnice między obiema grupami w zakresie stosunku do pracy. Interpretując wyniki badań, można konkludować, iż młodzi ludzie w Polsce w analizowanym obszarze nie stanowią grupy homogenicznej. Ponadto w porównaniu z amerykańskimi rówieśnikami są hybrydą pokoleniową kształtowaną przez trendy globalne kultury masowej oraz procesy socjalizacyjne determinowane rodzimą kulturą i systemem wartości. Celem niniejszego artykułu było sformułowanie propozycji oddziaływań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi na polskich przedstawicieli pokolenia Y dostosowanych do specyfiki ich oczekiwań i postaw. |
| DOI | DOI:10.15611/noz.2017.4.05 |
| Language | en angielski |
| License | Journal (articles only); author's original; ; after publication |
| File | |
| Score (nominal) | 10 |
| Citation count* |
Share
* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
